许多心理学家对内部冲突进行了研究，其中包括西格蒙德弗洛伊德，他首先指出了这个国家的实质。 它处在与人周围大量矛盾有关的持续紧张状态中：社会，文化，动力和欲望。
内部冲突的类型
内部冲突有六个主要群体，它们不时超过我们每个人。
- 动机 - 不同动机的冲突。
- 道德 - 我们的愿望和责任的冲突。 这通常是由于我们的愿望与父母或环境的需求之间的差异而产生的。
- 未实现或自卑。 如果你的欲望没有变成现实，这种内部冲突就会产生。 对他而言，往往是指对他的外表或能力的不满。
- 当一个人担任两个角色并且无法确定哪一个更容易被他接受时，就会发生冲突。 例如，一位女性野心家或母亲。
- 如果外部世界的需求与可能性不匹配，则会出现适应性冲突。 通常在专业领域找到。
- 个人愿望与机会评估之间出现差异会导致自尊不足。
人际冲突的原因
正如我们已经说过的，内部冲突是一个正在发展的人的正常过程。 事实上，这是不断寻找自己，为生活中的某个地方而战的结果。 但如果他们没有及时解决，他们可以将一个人引入一个完全存在的真空中，这类似于一种空虚和放弃的感觉。 这种情况会导致严重的疾病，这是相信绝对没有生命意义的内在原因。
其中最常见的原因是：矛盾，抱负不同，愿望少，难以确定优先事项。 这些是利益，目标和动机领域的矛盾。 缺乏实现某种东西的机会，同时也无法忽视个人的愿望。 这是一个人的个性的各个组成部分的完全正常的相互作用的特殊表现。
有趣的是，只有当两个平等的力量对一个人施加压力时才会产生内部冲突。 如果其中一个不是同等重要，就像第二个 - 我们选择最佳选择并避免冲突。
如何解决内部冲突？
尽管内部冲突是发展中国家的正常状态，但必须予以解决或防止。 为此，有特定的技术。 我们会给您一些提示，帮助您了解问题并开始解决问题。
从认识你自己开始。 具体了解您的所有优点和缺点非常重要。 因此，在你的眼中，你将成为一个完全定义的整体人。
分析你的错误和缺点，以发现潜力的障碍。 通常情况下，一个人集中了许多制约他发展的因素：
- 转移责任的习惯
- 信仰别人，但不信任自己
- 虚伪，成为一种习惯
- 不愿意追求自己的幸福并保护它
- 自我钝化力量，刺激发展
- 专注于中学和非必要的
试着清楚地表达你的价值观。
培养自信心：不断尝试新事物，不要大惊小怪，不要嫉妒或羞辱自己，不要对自己撒谎，也不要对别人造成错觉，不适应环境。
从改变自己开始，你的内部冲突将自行消退，你会感受到你的能力的真正增长。