公司的道德守则逐渐成为大公司章程的组成部分。 许多人认为这样的法典并不是必要的，它只是对西方时尚的一种赞扬，我们对此很感兴趣。 但正如实践所表明的，由于他们的缘故，许多公司确实提高了下属的生产力，并提高了管理效率。 因此，引入这种代码的愿望随着越来越多的管理者出现。 但由于劳动伦理规范没有单一的方法论基础，很多企业家无法正确地开发这样的守则。 为了理解这个问题，有必要研究这段代码的出现历史并对其进行分类。
首先，应该指出的是，企业伦理守则是非常不同的，因为它们中的每一个都旨在解决某种类型的任务。 另外不要忘记，代码中的规则代码直接取决于组织的类型及其功能。
公司道德准则的概念
为了编制道德规范，首先需要定义这个概念。 这个概念是什么意思？ 所有为特定公司工作的员工都必须执行一套规则，规范和法律。 该守则用于模拟团队中的人际关系，并帮助人们共同解决分配给他们的任务。 值得注意的是，第一个代码是十诫，这对每个遇到宗教的人都是已知的。 在第一批宗教代码出现后，为较小的人群制定了规则。 例如，如武士“武士道”的代码。 时间过去了，人们开始创建组织，在这些组织中需要为大量不同的团体和班级的代表工作。 因此，为了避免对工作效率产生不利影响的冲突，有必要制定精确涉及某一活动领域的道德准则。
专业守则
在现代世界有几种类型的道德复合体，但最适用的是企业和专业守则。 这两种代码都很重要，但每个代码都可以在某些活动领域得到应用。 例如，专业代码被用于所谓的“自由职业”。 为了帮助你理解危险之处，我们举个例子。
最古老而着名的专业代码是希波克拉底誓言。 也就是说，职业道德守则用于专业人士和其客户之间直接存在道德困境的职业。 他们是律师，医生，记者，房地产经纪人，心理治疗师。
公司代码
如果道德困境不是由你工作的具体人员，而是由组织来问的，那么公司法则更适合于规范这种关系。 为什么一个组织可能出现道德分歧的原因是需要共同努力的团体的不同利益。 例如，卖家有兴趣销售更多商品，但顾客只需要一个营业额。 为了建立双方之间的沟通规则并考虑到每个人的利益，创建一个代码。 这样一套规则应该执行三个主要功能：
- 提高公司的声誉;
- 管理员工并优化他们的工作;
- 提升企业文化。
如果这三项职能得到履行，那么公司提高了客户和投资者的信任水平，工作的生产力不会受到员工人际关系中的困难情况的影响，而且整个团队都明白，公司对他们有价值，并以提升形象的方式开展工作。并一起执行所有既定目标。