1.过度的情绪
感受和敏锐地感知周围发生的一切的能力是女性固有的。 这是一种极好的能力，可以帮助我们感受生活给予我们的全部情绪。 但在工作中，过度的情绪并不是一种有助于女性谋职的素质。 这种性格特质通常会导致与管理层或同事之间的关系超出业务范围，这会影响声誉并阻碍对工作的关注。 有时无法抑制自己的情绪成为争吵的原因。 一个情绪化的人比竞争对手经常使用的人更容易操纵。
如果一个女人想要在专业领域取得成功，她需要以男性为榜样，这意味着要学会控制自己，而不是在错误的时间抛弃自己的情绪。
2.害怕孤独
这种刻板印象并不是什么秘密：一个成功的女人在她的私人生活中往往孤独而不快乐。 有一种观点认为，男人害怕强大，成功和聪明的女人。 许多才华横溢的女性真正能够在事业上取得成就，都被这个神话所吓倒。 当然，个人生活非常重要。 在家庭或职业之间进行选择是很困难的，但值得考虑的是这样的选择是否有必要？
那些做事的人，能够结合和工作，家庭不会伤害自己和亲人。 女性领导者只是建议保持自己，不要失去魅力和女性气质，即使你占据了很高的位置。
3.害怕冲突
妇女在工作中的失误可能不同，但最常见的是，工作中的妇女，比如家庭中的妇女，不惜一切代价努力拯救世界。 一个女人想要为每个人做好事，摆脱冲突，从而损害她的事业。
对任何生活领域的成功渴望都预示着竞争的存在。 要与那些愿意接替你的人建立良好的真诚关系，这几乎是不可能的。 如果一个女人想不惜一切代价保持良好的团队关系，她将不得不牺牲一份职业。 这成为成功的绊脚石。 为了不让他人成为别人成就的垫脚石，你需要能够说出“不”，并根据自己的利益行事，而不是为了公共利益。 女人有时需要记住，不管你多努力，你都不会很好。
4.渴望成为不可或缺的人
女性经常承担很多 - 他们照顾亲人，孩子，带领房子，参与自己的工作。 工作中体现了结合几项困难活动的习惯。 女性倾向于承担更多的负担。 所以，女性更经常同意履行额外的职责，帮助同事，更换员工等等。 结果，事实证明，女人花费额外工作的努力，其结果并不以任何方式影响她的职业生涯。 做得更少更合理，但更好。 征服另一个成功高峰要容易得多。
5.被动
尽管我国妇女长期享有与男子平等的权利，但牧首的回声仍然存在。 工作中的女性错误，特别是男性队的错误往往与女性的被动性有关。 如果一个女人有能力甚至才能，但没有足够的野心，她会潜意识地将政府的缰绳传给一个男人。 这样的女人不会为了新项目而冒险，承担责任，主动。 她会安静地履行自己的职责，并会给别人证明自己的机会。
为了不被视为优柔寡断，在困难的情况下无法承受，必须清楚地表达自己的目标和愿望。 如果你想成为独立和成功的人，你将不得不学会实现你的目标。 被动很难掌握你需要的那块馅饼。
6.弱点
一个强壮的女人不再是传统框架中的东西。 但是，尽管如此，无论条件如何，女人总是一个女人。 在某个时候，女人体现了她的本质，这通常是雇主不喜欢的。 女性不仅能够控制自己的情绪，而且能够控制本能。 他们潜意识地寻找合作伙伴，如果单独在他们的个人生活中，他们往往是与同事密切关系的发起人。 此外，最重要的是女性希望拥有一个家庭和孩子。 有些员工设法两次访问该法令五年甚至更短的时间，这并不总是令雇主满意。
如果你想在工作中取得一些成功，你必须考虑到雇主的利益。 学习规划你的个人生活，以便它不会干扰工作，并且当它不成功时，你可以。 你只需要决定优先事项 - 无论你是想晋升还是其他事情。
你可能会想。 女性工作中的错误比男性更严重，但事实并非如此。 作为一个规则，男人承担着重大的责任，并且犯错误的可能不是那么频繁，但是很重要。 然而，雇主们认为，女性职业成长的严重突破常常是不可能的，正是因为他们大多在同一个地方摔倒了。 如果你不想成为那些永远留在普通专家的职位，如果你有足够的野心和能力，那么从他人的错误中学习，不要犯那些可以避免的错误。