第一件事是工作！
首先，没有延迟。 在前三个月最好比10分钟后提前10分钟工作。 这应该包括在执行任务时遵守准时，回复电子邮件，遵守时间表。 清楚地阐明你的职责：更好地让他们在老板的签名印刷。
头几天最困难的事情将集中在工作上，因为新奇会不断分散你的注意力。 在第一个星期或第一个月里，写下所有发生在你身上的事情，以便制定你自己的时间表：因此，你会注意到，例如，一些文件需要在星期二登记，并在星期五给客户打电话。 同样，记录将要处理工作的人员的姓名和职位。
在早期，可能会发生一些工作。 在这种情况下，不要急于布置单人纸牌游戏。 尽量至少创造作品的外观，甚至更好 - 在不久的将来为您的计划制定计划，或者勾画几个想法。 但更多的时候，初学者通常会被来自各方的任务“压倒”。 在这里重要的是不要惊慌，并尝试根据重要性和时间安排所有任务（所以一定要指定日期）。
一旦到了新的地方 ，每个人都会尽力履行好自己的职责。 只是不要以过度的热情开始向每个人证明你是最好的员工。 长期的工作会产生最大的影响，你不会成功，生产力迟早会下降，并让雇主忽视它。
小心表达新的想法。 在这个时期最好的任务是认真做好你的工作，从字面上理解所发生的一切。
调整关系
如果你认为只需一次“专业”的“裸露”示范，你就可以在新工作中度过试用期，那么你就错了。 同样重要的是检查团队中的共存。
为了巧妙地“适应”在特定的条件下，起初尽可能少地脱颖而出，“与环境融为一体”。 这适用于从服装代码到现有团队传统的所有内容。
例如，不要从第一天开始赶工作场所，提供照片或软玩具。 仔细看看其他同事的桌子 - 突然这里没有被接受。 穿着时尚，但不挑衅。 如果其他员工在公共厨房叫午餐 - 一定同意。 非正式关系非常有利于建立友好关系。 出于同样的目的，您可以安排一个小型庆祝活动来纪念您的到来，但前提是有这样的传统。
在任何一个集体中都有最同情和最有联系的女人 - 她然后把自己当作盟友。 首先问题会有很多，所以你需要一个能够回答问题的人，并最终显示厕所的位置。 除非你知道他的声望是什么，否则不要非常依赖你的指导。 随着时间的推移，你将不可避免地加入分组，但现在保持中立。 一些新来者担心新集体，并开始表现得不正确：要么他们变得更加孤立，要么试图出现“他们自己的董事会”，太过于紧张。 有必要在与同事沟通时找到一个中间立场 - 以平等，友善和慈善的方式对待每个人。 不要把你的朋友和老板挤在一起 - 团队不会原谅你，但一个好老板不会理解它。 你知道他肯定会赞赏吗？ 尽管如此，你的勤奋和有效。
三个月，虽然你的试用期持续一个新的工作，你不仅试图保持现场 - 你开始创建自己的声誉。 如果你通过，那么很难摆脱它，测试不是很成功，但如果成功，良好的声誉将为你工作。
禁止 ：迟到，推迟完成任务; 与厨房员工进行交谈，深入了解他个人生活的细节; 加入联盟，阴谋; 拒绝参加一般活动; 讨论老板和同事; 在外国团队中用自己的特许攀登; 将手机用于个人目的。
不要以为只有你经历了三个月的“力量测试”。 与你同时，有一个新的团队和你的老板。 这是你判断这些工作条件是否合适，团队中的关系是否健康，薪资是否延迟等情况的良好时期。警惕 - 一些雇主雇用员工试用期和最低工资，并在收到从工作人员的最大回报，在3个月内通知，“你还没有接近”。 在试用期间不要低估工资 - 可能会少一些，但不会超过30％。 它发生的职责数量不符合工资，所以在期末，询问你的潜在客户。
仔细看看你的同事 - 你被集体收到或被拒绝。 如果你对新工作不满意，大胆拒绝合作！