许多企业管理人员经常寻找机会拯救员工。 为了实现他们的目标，企业主采用不同的方式。 有人试图建立一个工作流程，有人认为没有必要做正确的事情，欺骗员工。 所有商人争取的主要目标都是对员工的欺骗，而不会干涉欺诈性的刑法。
让我们来罚你吧
减少工资四分之一以及在某些情况下减少工人工资的好方法。 处罚包括：将工作电话用于其他目的，互联网上的通信，空闲时间，迟到的工作和违反工作纪律以及其他细微差别。 特别狡猾的老板有时候会暂时放下言辞和处罚，然后用更大的力量进行攻击。
什么是用小字体书写的
高级管理人员要求人事官员编写空缺通知，这样主要含义就隐藏在大量所有可能的公式之后。 谁会仔细研究每个单词？ 因此，文件中指出的高薪还不是一个将会提供的事实。 你要么需要大量的销售，要么是薪水，也不取决于老板的情绪。
有意义的浪费时间
雇主有权邀请员工按试用条款工作。 根据我国的法律，不应超过3个月。 尽管在某些情况下也有例外，而且这个词可能会延长至六个月。 许多雇主都参与这样的事实，即他们每个月都会接受试用期的初学者，同时给他们一分钱的薪水。 当然，许多情况下，他们承诺10万卢布的薪水是知道的，但在一开始就有必要通过一个试用期。 那些同意这样一个绝望步骤的人因此仍然没有得到理想的结果，因为管理人员可以使用不止一种狡猾的手段。
工资欺诈
迄今为止，没有稳定的工资稳定公司。 会计部门经常将工资划分为白色货物，根据所做工作和黑色现金分配奖金。
初学者解释，从哪些部分将是他的高薪。 但是，许多人对这些细节不感兴趣。 他们关心他们到底得到了什么，这是他们的大错。 很多人都知道，将工资分成几部分是为了降低工资。 如果突然之间，你再没有得到你的薪水，那么公司就有无法预料的问题。 事实上，当你被鼻子牵着鼻子时，总会出现这样的问题。
全部为你完成
在许多作品中，人们无法控制他们活动的结果。 这是最肆无忌惮的方式，立即雇佣雇主。 例如，记者可以很容易地减少费用，说他所做的材料必须再次改写。 管理者在不同的借口下，不能支付合法利益，指的是他所有的工作都已经完成。 那么为什么每个人都为你付钱？ 这是一些狡猾的领导。
没有任何费用
不可能一直收取高额奖金。 这个规则是众所周知的。 因此，建议 - 当你的注意力被分配给公司的机会时，不要高兴。 如果组织提供下班后到达入口，食堂免费餐，各种形式的保险，为您的孩子举办娱乐活动，参观疗养院和体育大厅，初学者往往会失去理智，并匆匆利用礼物。
但是，庆祝时间较短。 月底可能会带来字面意义上的麻烦和失望。 从你的工资中扣除你一个月的工资。 在何种意义上，预期的奖金？ 奖金是，你忘了警告，虽然娱乐价格比普通价格便宜，但仍然不是免费的，并且所有都有付款。 有时候，欺骗达到了这样的程度，老板手上就拿到了相当多的钱。