例如，如果你有系统地违反纪律或不处理你的工作， 这不是关于解雇。 不，他们只是想摆脱你。 也许你的小孩太频繁地生病了？ 或者你在缺席学习？ 公司是否有重组？ 或者，也许老板想看到你的工作热情？ 不要紧，你为什么想被解雇。 最主要的是它是非法的。
看来，下雨了
最不愉快的一种以和平方式解雇工作 - 可以这么说，没有试验和效果。 例如，你午餐吃午饭，半小时后你会发现你的通行证不起作用。 无论是老板报告“你被解雇”并要求腾空房屋。 不幸的是，您没有投保这种解雇，特别是如果您在没有雇佣合同的情况下工作。 但是，如果管理层计划将你从正式持有的职位中解雇出来，那么它将尽力去做所有事情，迫使你“自己”写出这份声明。 当局有自己的方法来摆脱不必要的员工。 比如心理压力。
想一想，在同事们面前，你能容忍从老板那里经常屈辱的时间多长？ 如果你要求你加班超过一个月而不付额外费用，或者他会紧急召唤你休假，你觉得怎么样？ 耐心的杯子能够填补老板的小诡计，并结合术语的不断“加速”。 而且在许多公司，他们喜欢收集员工的“污垢”，以防以什么方式以平静的方式吓唬工人的解雇“根据文章” - 纯粹的水勒索！ 是的，在这种情况下，我们大多数人很可能会写一份辞职声明。 顺便说一句，根据统计，大约43％的人因心理不利而不得不换工。
有利休战
所以，你最近观察到的惊人症状与厨师的情绪波动无关。 其实，在这种情况下的斗争没有多大意义：很长一段时间你将无法坚持，所以不要浪费时间寻找新的工作。 但我们也必须保持正确。 现在你需要铁的神经，并至少有一个安宁的外观。 试着继续无懈可击地完成你的工作，即使你强烈建议你这样做，绝对不要在“自己”写一个声明。
请记住 ，一旦你写下它，你就看不到法律规定的那些祝福。 例如，您只会在申请后90天在就业中心登记，并且同时支付利益。 什么是解决方案？ 例如，以“经各方同意”（乌克兰劳动法第36条第1款）退休。 要做到这一点，你需要正式确定“终止雇佣合同的协议”，你可以写下双方同意的条件。
这种情况下的法律遣散费没有提供，但是通过这种分离形式，公司管理层可以为您支付现金奖金。 但是，有必要讨价还价。 请注意，这种以和平方式解雇的情况也可能对管理层有益，因为您可以在两周内立即腾空工作场所，而不会对公司提起诉讼。 你不需要裁员和就业，就像裁员一样。 然而，在这种情况下，在你身边 - 为自己辩护，要求好的建议和货币补偿。 当局拒绝寻求妥协并会见你？ 那么，现在你还有另外两个“铁”论点 - 工会和法院。