工作不仅要带来稳定的收入，还要带来快乐。 如果缺少这些，迟早会想要退出的时刻到来。 许多人都害怕离开，但是，如果一切正常完成，你将遭受最小的损失。
提前通知辞职
有必要了解，对于雇主来说，关于你的消息很可能会是一种冲击。 毕竟，他将不得不在你的位置上寻找一名新员工，这充满了财力和财力的损失。 因此，有必要提前警告您的照顾。 这在俄罗斯联邦的“劳动法”中已有规定。 报告终止的最短期限为两周。 但是在这段时间内找到替代品非常困难，所以最好提前离开，例如一个半月。 如果你和老板之间有良好的关系，那么你的行为甚至可以被视为你的尊重和理解行为。
即使你发现自己是一个新的雇主，他最好解释说你需要完成旧工作的业务。 这将表征你作为一个负责任和体面的员工。
直言
最难的是与解雇的头脑交谈。 如上所述，最好不要推迟这项业务并提前通知。 很显然，他们不是简单地辞掉工作。 通常，人们被各种因素推动：低工资，集体问题，工作条件差，关税不足等等。 大多数情况下，在这种情况下，我想责怪老板并告诉他所有的事情。 但是这样的决定是完全错误的，因为在那种情况下，你将永远切断与团队的关系。 心理学家不建议这样做的原因有几个：
- 这种行为将把你描述为一个不知道如何与人沟通并摆脱困境的人。 没有人想雇用一个冲突，愤怒和冒犯的员工。
- 你会失去很多专业联系，在遥远的将来你可以派上用场。
- 你无法从前任老板或同事那里得到很好的建议。 对于许多雇主来说这很重要。
与老板面对面交谈最好。 同事不会立即透露你的退出意向。 当然，很多因素会影响对话：你的位置，与老板的关系的性质，工作情况和情况。 但是，在几乎所有情况下，都可以找到妥协并达成正确的结论。
首先，你应该尽可能准确，真诚地告诉你为什么要退出的原因。 构建建议需要正确的关键：首先，报告公司在公司工作中的积极方面，然后才可以说出否定。 强调你自己的抱负和需求。 不要忘了提及公司和老板的工作（即使不是这样），他们将工作交给了很多人。
告诉我们您收到了一个新的有利可图的提案，此时您已经达到了上限。 不要批评工作：小小的薪水，糟糕的工作，法院的恶劣条件等等。 一个聪明的老板自己知道一切，但一个傻瓜无法证明任何事情。 不要批评领导风格。 也许，如果谈判正确，你会收到一个替代方案，在那里你会得到一个新的职位，提高工资或者分配你的职位，但是对话应该建立起来，这样经理就不会把你的谈话当作企图操纵他。
法律方面
俄罗斯联邦的“劳动法”旨在保护雇员的权利。 据说您有权随时根据自己的要求辞职。 第21条对此权利进行了说明，根据该权利，每个人都有权签订合同并终止合同。 这种解决方案的原因可能会有所不同：职业发展不足，与团队冲突，不尊重权利，获得更有利的工作机会等等。
“劳动法”第80条规定，下岗人员必须以书面形式通知雇主他的离开，并在离职前两周内向他提交。 通常情况下，这个时间用于完成时事工作或寻找新员工。 在这段时间结束时，员工可能会改变主意并撤回申请。 如果你的职位不是你的主要职位，而是你的兼职职位，那么你不需要两周时间就可以完成工作。
如果你是从事季节性工作或定期雇佣合同的雇员，那么根据第292条，雇员必须在三天之内报告终止合同。 在解雇当天，您必须得到：所有与工作有关的副本（收入证明和转移到养老基金，订单等），工作簿。 在甲板上做。 此外，您必须进行最终解决，这将包括工作季节期间未使用假期的补偿。 如果在解雇期间，雇主不遵守劳动法，那么您可以向劳动监察部门报告并要求在那里恢复违反的权利。
不愉快的时刻
不幸的是，解雇过程并不总是顺利。 有时前领导人开始行为不当，可以诉诸kvandazhirovaniu和剥削。 您可以挂起所有错误，并强制两周执行六个月的工作量。
一方面，你可以理解老板，因为没有人想失去一个好员工并寻找替代品。 但另一方面，尚未取消！ 因此，最好能在这几个星期内有尊严地度过这段时间，并且不要给你额外的理由让你找到过错，同时在质量上做你的工作。 如果情况非常困难，那么你可以制作一张医院床单，该床单将覆盖命运多two的两周工作时间。
采用护理说明可能存在的问题。 有些经理忘记签字。 因此，本文件必须分两份发送：一份提交给人事部门，另一份必须要求签署接受申请的员工。 如果没有，那么你可以通过俄文邮件发送带有通知的挂号信。
离开美丽
当提出解雇申请并且你必须在公司过去的两周时间里，尽量尽量让公司这段时间尽可能简单。 认真做好您的工作并完成您的项目。 为新员工留下工作中的所有关键信息（联系人，文档等）。
不要迟到工作，不要懒得遵守所有的义务。 遵守团队的传统。 提前，想一想你如何对同事说再见。 也许，有必要通过电子邮件向他们发送告别信或者下班后安排一个小型派对。 不要忘记与主要员工交流联系。 毕竟，这些关系将来可能对你有用。