以前，今天他们招募工作得益于良好的表现 - 你可以获得赞助。 这听起来并不令人反感，但其实质并不是它如何改变。 当这样的人出现在团队中时，每个人都会感到不安：老板，同事和自己的保护人。 如何在这些角色中扮演角色，我们将尽力与专家一起了解这些情况。
第一次做保护非常方便，但这并非完全正确。 即使你是一个好的专家，你仍然需要证明你的专业技能。
阿纳斯塔西娅，助理客户经理。
在广告公司，我最好的朋友帮我解决了问题 - 她是销售部门的负责人。 我没有足够的经验，然后她提出尝试使用最简单的职位助理客户经理。 当时我并不是很担心这是由白宫安排的 - 我仍然必须从一开始就开始一切。 但是，当我来找这份工作的时候，其他经理人不断为我的每一件小事都嘲笑我，有一天，在一项紧急工作中，一位同事破门而入，诅咒我。 我只是感到震惊，不明白我应得的这种待遇。 事件发生后，这位同事被解雇，同事开始表现得更加克制。 要说我在那之后加入了团队，我仍然不能 - 即使这样做并没有给我任何特权，我也和所有人一样。
专家的评论。
出于某种原因安排并不容易。 我们需要预先考虑所有事情，我们与同事的关系。 例如，阿纳斯塔西娅觉得她理解对待，可以与同事讨论所有事情。
总是有那些感觉自己在老板的照顾下舒适而又安全的保护者。 工作迟到，几个小时 - 头部会关闭所有的眼睛。 在报告中犯了一个错误 - 老板善意地责骂。 当这名员工 - 一个普通的同事不会很容易。
设计师娜塔莎。
当我刚刚在广告部门的一家新公司找到一份工作时，立即开始与我的直属上司发生困难。 她给尽可能多的任务，但她自己找不到时间来检查我的工作成果，如果没有与老板的协调，我不能让项目工作。 她没有做她的工作，而是穿过商店，为客户买了礼物。 我对老板不称职的预感很快就实现了。 其中一位同事说，这位老板是因为与首席执行官有关系而被雇用的。 首先要工作，她来到平常的广告经理的岗位上，但后来，她通过诽谤手段解雇了前任老板，并开始工作。 工人的旧作组辞职抗议，门徒再次招募新人。 抱怨，没有人：当我们的新律师写了一份报告并交给总经理的时候，律师立即被解雇了。 总的来说，与她共事是不可能的，我找到了一份新工作。
专家的评论。
在面试阶段，不仅仅是你的老板看看你是否正在接近他，而且你会发现公司是否适合你。 不要立即与你的直系上司见面签署合同。
为什么要把他们的亲戚朋友带到工作人员那里？
原因可能不同。
1.通常情况下，领导者的指导是外国工人可能不适合他的团队，为此，将他曾经与他一起工作的候选人带到这里会更方便
2.任何经理都不想将公司的钱或秘密信息信任给外人，而他并不确定。
如果公司有空缺，你的老板有一个好的专家，为什么不雇用他呢？ 它节省了时间和金钱。