对于职业女性来说，怀孕一直是困难时期。 过度劳累，压力，对退休的恐惧不允许专注于主要事情 - 照顾自己和你的孩子。 另外，医生的建议和个人职业生涯计划经常相互矛盾。 让我们试图找到中间立场。 因此，怀孕和休产假是今天谈话的主题。
众所周知，对于任何老板来说，最可怕的事情是怀孕的员工：你不能解雇，负担和紧张，你必须保留这个位置，付你的产假。 一个难得的雇主可以真诚地为你高兴。 但怀孕并不像在无良雇主的故事中描绘的那么可怕。 在官方实践中，有时候老板和同事在法令颁布之后急切地等待员工的回报。
说或不？
早晚妊娠对其他人来说显而易见。 即使在早期阶段，当肚子还不明显时，荷尔蒙开始做他们的工作，并改变一切：外观，步态行为。 这一点立即引起了女性同事的注意，男性迟早会了解一切。 那么你什么时候需要告诉上级你的情况？
最好等到怀孕12周 - 直到此时腹部不可见，而且怀孕本身比以后更脆弱。 三个月的时间已经是一个很重要的原因去首席办公室。 许多女性都害怕开始这种谈话，但根据劳动法，孕妇无权开火。 许多人想象中都会出现可怕的照片：老板会开始琐碎琐事，每天早上的同事会恶意地问你的中毒情况，助理会在离开法令前要求为他说一句话。 但是，也许，一切都会完全错误？ 首席人员会同意免费的工作时间表，减少需求，同事们会帮助，分享经验，推荐产科医院，收取礼物的钱？ 你事先并不知道，为什么要“风”自己？
如何保持衰退
怀孕期间的工作量以及因缺席一段时间而准备的团队取决于具体的职责。 如果工作比较单调，不涉及长期义务，那么将职责转交给代理人就足够了，将他介绍到事务过程中，让他了解最新的报告等等。 如果您管理长期项目，及时向管理层通报情况变化非常重要。 这个责任将会讲述你的专业性。 花大约六个月的时间为自己准备一份替代品，并在员工之间分配责任。
计算你的体力很重要，要考虑到你的健康和医生的建议，并计划整个怀孕期。 你到哪个月工作？ 在哪些情况下，你需要休息一下还是改变时间表？ 也许你想在家做一些工作 - 这是真的吗？
尽管当局担心怀孕会妨碍你应对工作任务，但捍卫你的权利去做你能做的和想做的事。 例如，一些长期项目可以转移给同事，并为您准时完成的案件提供所有的力量。 提前，警告常客，您将不得不将业务交给同事。
我们调整了必要的梯子
习惯先把案件利益放在首位，做领导，做出独立决定的人，很难将自己转变成平静的生活，因此对于一个女商人来说，期待孩子的期限可能会以心理危机告终。 由此，患病和健康：重负荷，过度劳累可导致早产。 因此，在怀孕期间，重要的是要认识到现在你唯一的优先考虑是未来的宝宝。 如果您觉得无法以任何方式进行重组，请向心理学家寻求帮助。 不要为此感到羞耻 - 你是在你的问题哦，多么不孤单......
工作主页
奥尔加说：“在家工作的想法在怀孕第七个月访问了我，当时妇科医生，老板和心爱的丈夫好像密谋一样，积极地试图让我休产假。 - 最后，我去休息了。 但在平静的生活中度过了两周之后，我充满痛苦和怀旧的嚎叫，我甚至想起了总监的经常分配，更不用说繁忙的日常工作和不间断的呼叫。 为了不发狂，我加入了在家工作的女性军队，从事记者职业的好处很简单。 第二年，我和一个孩子一起坐在家里，做家务和工作。“
关于法律
根据俄罗斯联邦的“劳动法”，雇主怀孕时雇主主动终止雇佣合同是不允许的; 试用期也被取消。 如果劳动合同期限届满，雇主必须延长。
•分娩前产假70日（分多次妊娠的情况下为84分），分娩后的分娩日为70日（复杂分娩的情况下为86分，三个孩子的出生时为-110日）。
•如果您的医生有适当的建议，所有九个月您都有权获得兼职或兼职工作。
•在产假期间，您将获得与平时平均收入相等的福利。 除了支付产假外，孕妇还有其他好处：
- 注册长达12周的怀孕时的津贴;
- 允许孩子出生;
- 允许照顾一个孩子，直到他达到一年半。
•根据您的申请，雇主有义务为您提供假期照顾3岁以下的儿童，同时保留工作地点。 没错，没有任何付款。
•如果您是母亲，您需要为婴儿提供休息/饲喂，直到婴儿达到1.5岁。
与主要办公室交谈
正确的时刻：找一个你的老板不需要赶到任何地方的时间，他会精神振作。
评估你的机会：听取医生的建议。 如果医生告诉你要避免沉重的压力和压力，最好放弃紧张的工作。
准备对话：列出你想与老板讨论的问题清单。 在准备演讲时，在孩子出生前仔细考虑你的工作计划是有用的。 提前，请看看自己的替代品，并准备好证明您的选择。
照顾好自己：记住你在怀孕期间的需要：改变工作时间安排，在必要时获得更好的睡眠，同意在家中完成部分工作，自费休息等。 与老板讨论你有权享受产假的机会，并有机会在产后回到工作岗位。
个人经验
正如他们所说，我没有中断生产。 我不想在案件中引入新人，损失空间，金钱和资格。 在出生后的一年中，我在家里工作，我一直在打电话，并定期来到办公室。 现在我继续担任同一地点的总会计师。 导演去见我，显然，他也不想让我换一个新人。 埃琳娜，32岁
产假结束后，我进入复习课程并在互联网上发布我的简历。 过了一段时间，我被邀请成为一家大型控股公司莫斯科分公司的负责人。 结果，我设法留在孩子的幼儿园，然后在我的职业生涯中有一个跳跃。 玛丽亚，34岁
它需要知道！
对怀孕和休产假问题非常感兴趣的女性，值得考虑的是：
♦您需要资金满足各种需求，从怀孕和分娩期间的良好营养支出到幼儿园和一所好学校的成本结束;
♦事先决定在上班时谁和宝宝坐在一起很重要。 不要花时间寻找合适的保姆，或提前与父母安排“责任制度”;
♦如果你在产假后去上班，你会被问到谁生病时会和宝宝坐在一起;
♦在怀孕期间建议同意领导转业兼职或 - 以繁重的工作量 - 过渡到更轻松的工作。