在这里他们是 - 在测试中两个珍爱的条纹！ 你充满欢乐和快乐，并希望与整个世界分享。 但在情绪爆发之后，有一些自然的问题：你的生活将如何进一步发展，无论是家庭还是事业？ 很多女性都在寻找答案，如何选择正确的时机向上级和同事通报自己的怀孕情况。 我想给未来的妈妈们一些建议。 您与管理层的关系
很大程度上取决于你与老板之间的关系。 如果这种关系非常好，那么通知这个消息对你来说是个好消息是有道理的。 这将表征你作为一个对所有事情认真的负责任的员工。 管理层将有时间及时找到您，替换新员工，您将有时间转移所有必要的案件。 此外，在这种情况下，您可能会得到当局的更多关注和理解：如果您突然感到不适，您可以放下工作前往医生或早点回家，因为没有考虑到“左”的原因，因为你怀孕了，你可以。 另外，如果你与领导层有良好的关系，那么告诉他你正期待着这个孩子，那么纯粹的心理上就会简单得多。
如果你与领导者之间没有最亲切的关系，或者如果存在“迫害”会在你身上开始的危险，那就好了，“好像他们说，”坐在灌木丛中“，并在稍后报告你怀孕的消息。 或者直到出现明显的迹象时才报告 - 什么时候隐藏什么是毫无意义的。
但是，尽管如此，还是有一些秘密规则（或者特别是迷信 - 一种标志），不管与当局的关系如何，没有必要在12周前通知其工作的新职位。 这是怀孕最危险的时期，在这期间，流产事件并不罕见。 但是，只能由您来决定。
对孕妇的管理态度
公司经理反对他的员工怀孕的事实并不罕见。 一方面，这样的上级可以被理解，当一名好员工在相当长的时间内被迫中断他的劳动活动时，谁会喜欢它。 但另一方面，怀孕是女性的自然状态，在雇用育龄女孩时，领导者应该意识到，她可以一度休产假。 无论如何，当你在工作中对待其他孕妇时，你需要看着你的老板。 如果领导者是足够的并且不适合孕妇“黑暗”或对待负面的事情，那么你可以安全地告诉他你的变化情况。
首先 - 老板，然后 - 同事
不过，最好先直接向管理层报告你的怀孕情况，然后你可以与团队的其他成员讨论这个消息。 否则，它可能被视为不信任和不尊重当局。
新闻报道的形式是什么？
在拜访首席办公室之前，你应该仔细考虑谈话。 你甚至可以为自己画上纸上的对话点。 一定要说，你感谢你的工作，你喜欢你的职位，并且你想继续工作，直到你离开法令，并在一段时间后，婴儿出生后。 不要忘记规定你的工作时间表，因为根据法律，重体力劳动，夜间工作和周末工作以及出差都是禁忌的。 最好立即提前说明你要休产假的时间。 毕竟，如果你的法令的期限很短，经理应该知道雇佣你有多少个月或几年的时间，或者根本不可以雇用。
选择正确的时刻
当老板找到工作，检查或报告时，没有必要报告怀孕的消息。 最好等待更有利的时刻。 当一个人冷静并且精神振作时，这个消息会更积极正面地被看到。 当然，除非在最后期限内，这位负责人每分钟都不工作。
最重要的是在与经理谈话之前调整为积极的情绪，不要担心，无论如何你都不能被解雇，因为法律支持你。
