在招聘员工时越来越多地在公司实践时尚知识，这是一次压力面试。 坦率地说，测试不适合胆小的人。 招聘作为一种就业手段，目前非常受欢迎。
兔子，跑吧！
我的朋友，一个有两个高等教育的女孩，一位经验丰富的经济学家，一年前离开了她的银行工作：起初薪水减到最低，然后是工作人员。 休息一下之后，她发出简历并去面试。 在晚上抽泣时，她打电话说：“我安排了这个，没有变态的人会想到的！”首先，她因为某种原因被拘留了，她在半小时的采访中迟到了。 然后，这个人约十分钟没有注意到他 - 与电话中的某个人聊天。 五分钟后，另一名男子加入他，毫不问候地默默地盯着她。
经过一番介绍，玛莎意外地说，他们说，你知道你看起来像妓女！ 她忿恨不安。 一些专业问题 - 再次是一巴掌：“你是一个失败者 - 没有结婚，是一个简单的经济学家，生活中没有任何事情已经实现。 为什么你需要我们？“ - ”我怎么不能？“ - 闪过我的朋友，开始列出：她知道两个机构毕业的语言对她所在领域的所有创新都感兴趣......并回答她：”你在一个不完整的家庭长大，它影响了你的心理，寻找另一份工作。“
玛莎没有解释，她本人也没有怀疑采用“压力”的方式采访了她在招聘时作为一种就业手段。 我们之前从未进行类似的实验：心态不同（很少有人受到侮辱，屈辱或虐待的激励），劳动力市场并不那么广泛。 如今，雇主们认为自己就像石油中的猫一样：广泛的专家选择使得更加巧妙地选择未来的员工成为可能。 但是这样的采访如何包括受访者，招聘专家，人力资源咨询和人力资源，以及心理学家对此有何看法？
对这个话题感兴趣后 ，我开始收集像玛莎这样的新鲜故事。 事实证明，一个想成为家用电器销售经理的完全阳刚的年轻人被性取向问题“殴打”。 他说的很容易猜到。 一个冒充营销人员的女孩做了一个场景：一群人事官员坐在一边，面试官在另一边，默默地等待着她坐在后面的人，然后在几个专业问题中，其中一个小组悄悄地说，但每个人都可以听到：“好吧，傻瓜“。 女孩哭了起来，冒犯了，逃跑了。 尽管还有其他的反应：一名被邀请接受采访的年轻人走进办公室，一切照常进行，没有人注意他。 他咳嗽了一声 - 没有任何反应。 他笑了。 他笑了起来。 以非常快的速度轰炸问题，他也承受住了。 采访发生了。
但压力面试后的痛苦和怨恨依然存在 - 取决于个人忘记麻烦的能力。 对于一个人来说，记住任何压力的情况是特别的，并且随后对他的发展产生制动作用：担心进一步发展，失去对自己和他的能力的信心。 一切都发生在思考的层面上：这里的人已经准备好面试了，他重复了他的演讲，他有一个行动计划。 但是，他陷入了完全毁掉他的计划的局面。 在大脑的某些部位，会发生突然的制动反应。 有一个昏迷。 他不能充分回答，因为准备好的答案是不合适的。 然后出现一阵激动的情绪：我被折服为一个人。 和相应的反应：流泪，砰的一声门。 那些能够抗拒的人（并且每个人都有自己的压力反应 - 缓慢，快速或标准），发誓。 当然，那些加速反应的人可以赢得与新兵或雇主的“斗争”。 但是，压力面试最糟糕的后果是对自尊的伤害，对自尊的痛苦打击，以及由此导致的进一步不安全感，不仅是在自己的专业精神中，而且在于个人素质。
粗鲁和一个危险的实验
为什么这是必要的？ 因此，雇主可以检查申请人的耐受性，抗压力，在某种情况下的反应能力或不应对的能力，捍卫他们的意见。 这样的面试应该表明申请职位的人如何反应自己不尊重个人问题。 在招聘专家中，作为寻找工作的手段，有许多非常复杂的方法来检查竞争对手。 从最微妙的 - 时间的考验来看，当申请人被迫迟到会议时，他正在等待一位“愤怒的”人事官员，观察一个人如何摆脱这种情况 - 向最暴力的人违反个人空间。 正如人力资源专家伊戈尔雷斯基所说，这样的访谈表明了一个人寻找正确答案的速度有多快，安排信息，意识到发生了什么事，他如何评价自己，他是否能够战斗或立即投降。
据其中一家招聘机构称，今天大约15％的雇主认为压力面试非常有效，其中10人是忠诚的，并且因为他们说，“嘲笑问题”，即与私人生活有关的问题而被排除在外，40-认为这种方法是不可接受的。 然而，主要的问题是我们很少有专业人员愿意专业地进行这种访谈，而且经常在公司里混淆粗鲁和心理实验。 在缺乏经验的人手中，压力面试非常危险。 另外，根据心理学家的说法，根据规则（世界是这样做的），申请人必须在测试前警告压力采访的未来。 即使我们没有解释任何东西。
今天，许多公司教授了检查未来员工宽容的能力 。 当然，在向一个人提出实验警告时，要想获得真实的照片更加困难 - 他设法收集和准备。 而当申请人想要找到工作时，他可以发挥正确的反应。 尽管公司高管为此邀请的心理学家（他们不参加面试，只观察候选人对帖子的反应），但总是确定诚意程度。 但是每个人都应该知道对他做了什么。 而且，在谈到人权时，警告仍然是更正确的方法。 申请人仍然不知道将要评估的内容，以自己的特点作出反应，并且可以构建练习以使他的反应立即生效。
那些处于压力状态下脸色苍白的斯巴达人 ，从悬崖上摔下来，脸红的人接受了战士们的欢迎：重要的是人们不会害怕并开始。 显然，对于某些职业来说，压力测试是好的，有用的和重要的。 许多这样的工作，其实你并不属于你自己。 这是一个自愿的选择，许多人都同意这一点。 他们在心理上和道德上都准备好成为一个“机制”。 然而，人力资源专家和心理学家认为，对每个职业申请人进行这种“虱子检查”是不正确的。 对于与服务行业工作有关的专业，一个人的宽容测试是完全正确的，因为人们必须能够做出充分的反应，并对挑衅，愤怒，乏味和其他消极现象做出回应。 如果申请人将在该服务中工作，那么在面试时他们可能会在他受到指责，指责，批评和提出索赔时造成情况。 如果他有反应 - 傻瓜自己，就离开这里，显然，他不适合。 在服务领域，确定专家如何处理索赔以消除客户的愤怒非常重要。
专业精神还是自我牺牲？
但面试是公司的第一步，对于这个人来说，阅读这些信号是很重要的：他们将如何与我交往，他们会尊重我的个人边界，还是我只需要履行某些职能？ 因此，他评论了对压力采访的可能反应：“如果你真的想在这家公司工作，并且在采访中这样”感到惊讶“，那么”哭泣门槛“的反应肯定是错误的。 因为你马上证明：你不会服从。 否则你无法反应 - 这意味着这不是你的地方。 如果你期望在服务部门工作，你应该准备好经常违反你的边界。 因为对于这个行业的雇主来说，是否能够抑制个人情绪是非常重要的。 我有一个学生，担任富人的管家，在大学学习，虽然他们没有被告知 - 他们将被驱逐。 他们花了很多年的时间 - 他们不会把这些房子里的人带走，所以每周五天的女孩都准备好让自己成为她生活的一部分，以减少自己的巨大财富。“
我很想知道伊娜的想法，当时她表示那些习惯于稳定的人会同意这一点：有些人在思考自己，但有些人会等待他们被上级或国家照顾。 从某种意义上说，这是一种责任偏见，但他们已准备好出售和接受任何条件。
还有一些人为灵魂寻找工作，并在尽管所有的考验中找到了它。 结果 - 以及预期的成功，财务满意度，职业发展的机会和自我实现。 一个经历过面试压力，但“奋起打拼”并找到工作的人可以放松一下，这是值得怀疑的。 即使在紧张的状态下，军队也会动员起来，资源也会被有效地工作，但一切都会导致一个人开始生病。 许多公司都观察到这种情况：没有特别原因，温度为40，一名员工，另一名员工，没有流感，没有ARI。 有机体总是通过疾病来保护自己 - 无论是身体的还是精神的。 通常情况下，管理人员生病，他们通常对压力控制更加满意。
还有一个关于压力 - 面试的问题：让团队中的任何人都不会被任何压力所压倒的人是否有利可图？ 有勇气保护自己是好事。 但对个人而言，这不利于雇主。 那些在压力控制下幸存下来的公司老板或高层管理人员是竞争对手。 虽然管理层不太可能意识到它已经找到了竞争对手。 我很难想象他们是如何服从的 - 他们是永恒的敌人，他们会一直反对，因为他们加速了超维度人格特有的心理活动。 他们受到活动渴望，追求情绪，乐观和专注于运气的驱动。 这样的人发现很难在给定的框架内工作，他们经常试图违反他们，同时说服这种需要“。
人力资源专家称压力采访不安全，但他们表示，自去年以来，他们在我们国家的使用越来越多，对今天的申请人来说，这并不是一件好事。 这意味着那些正在寻找工作的人需要做好准备，确保他们将获得实力测试。 如何在压力控制的情况下武装和如何表现？ 首先，正如心理学家所建议的那样，对自己来说很明显，有压力的人知道如何分析情况并得出结论：不，你只是说出来，但事实上，你当然不会那样想我，你愚蠢的问题不会让我感兴趣。 充分的自尊不会让这些人处于选择的位置 - 我是好还是坏？ 我来了，他们没有接受我 - 这意味着我不适合，这并不表示我的知识或技能不足。 压力抵抗源于一种情况的发生，也就是说，必须使用累积的经验。 当一个人经历并知道后果时，他就能够适应。