据心理学家称，一个同质的女性队伍总是不合理的：它往往倾向于对那些不受尊重的人们表示同情，但是尊重那些不值得尊重的人们。 这就是为什么大多数男性老板，由命运意愿领导这样的团队，总是选择一种特殊的角色扮演场景来保护他们的人。 那么，男性老板：他们的行为的利弊，以及如何与他们表现？
“女孩，让我们一起生活吧！ “
曾几何时，有一个小男孩受到母亲的照顾，并不是坏男孩的朋友，而是优秀的女孩。 所以他长大了，成为了女队的负责人。 起初，这样一个人在平等的基础上与所有人一起行动，但过了一段时间，他可以开始全力建设，但同时他总是追求自己的“女孩”。
为何等待？ 奇怪的是，这样一位优秀的男性与女性相处得相当好，很快就找到了与她们共同的语言，了解她们并随时准备提供建议。 顺便说一句，在他的同胞中，他实际上并没有看到异性的代表，因为他在球队中都是平等的。 但无论优点如何，总会有一些缺点。 例如，这样的厨师经常与咕噜声相比较。 所有尚未解决的问题，他很容易减少到无齿的妥协，不倾向于冒险，抑制创新，很少提高工资。
如何正确行为？ 记住，这个老板害怕责任，就像火灾本身。 这就是为什么他总是选择一个有能力的人。 通常来自“退伍军人的女性”。 这就是为什么你应该解决的所有令人兴奋的问题，只有她。 只有在这里，有必要考虑到这样一个事实，即这样一位代表总是非常忙碌，生气，因为老板的优柔寡断。
“我在这里把你搞砸了！ “
加强整体纪律是这样一位老板的主要目标。 “我会带你在这里订购！” “ - 有了这样一个人的话，酋长开始建立一支女队。 而且，通常情况下，这是因为迟到罚款，只有通过三次认证的纸张才能休假，在严格的收据下收到办公用纸......总之，这样的阿森纳老板拥有一整套方法，如何给集体带来恐惧。
但是，没有看到这样的老板的所有威胁的命令，他经常在潜意识中对自己没有信心，就像在头上。 总之，他是一个伟大的活动家，但他根本无法吹嘘天赋。 在男队中，他并没有闪耀山脉，但在他所表现的女性身上，从刻板印象开始：“女人是一个软弱的生物！ ”。
为何等待？ 这样的人经常是一个非常有前途的员工。 他最喜欢的是年轻胆小的女孩在团队中工作，他们可能不太适合自己的工作，但忠实地执行他的命令。
如何正确行为？ 有必要通过“官邸”的方式来学习所有问题。 即：出于任何原因，请详细写下他的报告，并附上详细的图表。 这份申请的副本必须备份到该文件夹 - 就像那样，以防万一。 顺便说一句，这样的老板的所有优点是他是一个非常负责任的人，如果他答应了什么，他肯定会这样做。
“一个非常体贴的英雄！ “
作为一个规则，这样的老板不同于认真，体贴，他不喜欢闲谈。 他的职业生涯目标明确，完全没有关注外人。 她很了解她的工作，但她害怕一个女人。
这样的老板具有“孤独的狼”的魅力，所以在女子团队中他闪耀着成功和普世的爱。
如何正确行为？ 如果你想对自己留下一个体面的看法，尽量慢慢地表达你的想法，并坚决捍卫他们，不要让自己中断。 总是仔细看看眼中的老板。 这些是你的主要优点，也需要包括你的外表：得到一个严格的男性西装，看看他能创造什么奇迹。 你一定会等待晋升。
“我坐在宝座上 - 我仰望远方！ “
善良，但公平，总是不可预测，不冷漠。 这样的老板很容易融入女子队伍，但总会有一个与所有问题和冲突有关的特殊“寒意”。
为何等待？ 在他的统治下的公司中，家长式精神显然被感受到了。 所以，甚至不要梦想你的想法和倡议的民主表达。 这样一位老板的优势在于他喜欢听女人的八卦，因为感谢他们，他了解身后的人比呼吸。 如果他赞扬某人，那么一些额外的工作将被放在这位员工的肩上并不是一个事实。
如何正确行为？ 这样的老板尊重全面的认罪和对工作的热爱。 为了彻底和勤奋的工作，以及尊重自己，你一定会等待奖励。
“在蚁丘的主要事情！ “
这不是老板，而是一个真正的机器人。 他根据独立开发的指令生活和工作，这是他在生活中肯定实现的。 顺便说一句，随着时间的推移，女队同意他所有的世界观。 总而言之，这样的领导者非常善良，绝对“空洞”！
为何等待？ 这个选择的主要缺点是，他非常注重工作，并拉着他后面的每个人！ 但是，尽管如此，在他所掌管的团队中，总会有一种友好和工作的氛围。 所有这一切都要感谢他的“简单的赞美”。
如何正确行为？ 这个领导者非常好地监控整个生产情况的发展。 他总是鼓励每个能够准时突破自我的人。 顺便说一下，对于这样的老板，最好在保守的时间表范围内按照他的指示申请。
最后，根据所有同样的心理学家，维持团队工作环境的最佳比例大致与男女比例相同。 正是在这支球队中，最大的优点是，如果你在一个集体中，只有那个人和那个老板，你才能找到自己的优势！ 祝你好运！