强调美德
许多人可以谈论几个小时的工作，但是谈到个人成就时，他们甚至不能联想到两个词。 适当的自我定位是成功职业生涯的关键。 记住首字母缩略词“PDR”并使用它，与上级讨论你的工作。 从克服开始 - “我们在困难条件下工作”，进入行动 - “我使用了以下技术”，并以结果完成 - “感谢这一点，利润增长了20％”。
批评正确
建设性的批评 - 向新的关系层面的转变 - 实现成功事业的策略的主要组成部分，但破坏性的批评会产生内部反对者的角色。 我们建议您使用规则1x1 - 每个批评都应该放心。
深思熟虑地表达思想
心理学家确信人们根据他的表象和交流方式来判断对话者的可靠性，90％。 尽量不要滥用“可能”，“可能”，“最有可能”等词 - 它们会剥夺说服力。 在回答你的上司的难题之前，你还要学会在精神上计数三次：所以你会看起来更合理，并能在短时间内保持你的注意力。
壮观地说话
会议是你证明自己的机会。 试着在公司最重要的人旁边找到自己的位置 - 这会让你对自己的能力充满信心。 是前三名将在会议上发言的人员之一。 那些开始发言的人被其他人视为具有领导潜力的大胆和雄心勃勃的员工。
与经理讨论你在公司事业发展的前景，为谈话做好准备。 为了理解实现成功事业的策略，首先分析你的责任和那些在较高职位上表现出来的差异。 你有什么经验可以帮助你应对新的责任吗？ 试着对自己诚实一点，因为至少有两个原因你不被提拔。 首先是你是一位非常有价值的员工，除了他的直接职责之外，他还参与了其他各种任务，取代你比找到更高职位的人更麻烦。 如果情况真的如此，寻找一份新工作。 第二个原因是你是一个优秀的专家，但你不具备管理技能（顺便说一句，85％的员工）。 那么你的路径不是垂直职业，而是横向职业，也就是专业成长，当然，这必须伴随着薪金，奖金，社会包装的增加。 但这与领导者的谈话略有不同 - 论据应以工作质量的增长和解决的任务的复杂性为基础。
成功的职业生涯通常还取决于员工在工作中的行为，他的雄心壮志和心态。 毕竟，并不是所有的员工都具有良好的品格，所以也许这就是为什么老板不想把你提升到新的职业水平的原因？ 第一条规则值得永远记住：老板永远不会树立榜样，更重要的是要培养一直在他的脖子上“挂”的员工。 这些人不仅在工作时间期间总是讨好当局，还有那些在工作时间结束后继续以这种方式行事的人。