在危机时期，非法减员的人数有所增加。 对于一些上司来说，这是一个很好的借口，可以摆脱没有爱心的员工，在履行义务时不履行义务。 是否有可能为自己抵制这种武断行为？
考虑一些最常见的解雇工人的情况，其中读者的权利明显受到侵犯。 当然，请咨询律师。
非法解雇工作人员。
在家电公司工作三年，一位名叫安娜的女孩经历了从销售经理到部门负责人的棘手之路。 但在危机发生时，公司的业务恶化，并与他们一起 - 以及Anino工作场所。 一天早上，她的老板走进办公室，与安娜进行商务谈话。
“Anechka，你知道，随着危机的到来，企业的损失已经下降了，现在我们不得不裁员大部分员工，并一次把三个部门联合起来。 你工作得很好，但你的服务将不再需要。 因此，你必须写出你自己的意愿和部分朋友的声明。“
“如果我拒绝？”安娜承认了一会儿，并立即后悔。
“然后，我们将发射另一篇文章：不要担心，文章将被发现，”校长毫不犹豫地回答。
安雅决定不破坏她的工作簿，在犹豫后她写了一个声明。 已经在安雅就业服务机构进行登记的情况下，原来她的薪水比她因减薪而被解雇的要少得多，并且出于同样的原因解雇了她。 问题 - “如何采取行动以及是否有可能纠正这种情况？” - 她问一位律师。
律师评论。 首先，由于员工人数减少，你将被另一篇文章解雇，并在解雇前至少两个月发出警告。 如果你坚持不懈地写出你自己的意愿陈述，然后安慰他，但在同一天发送一封信，说你不想退出并拿到你的申请。 您可以在您提交申请之后的两周内提出申请，就像您的情况一样。 申请书以第一名领导人的名义编写，并向秘书登记。 如果您被拒绝 - 通过挂号邮件发送。 此外，同一条款的第二部分规定，如果雇员在通知通知期结束后没有离开工作场所，并且不要求终止雇用合同，则雇主不能在提交的申请中解雇他，除非他被邀请参加其职位另一名员工。 还有一点提示：在这种情况下，不要急于拿走你的工作簿，因为这样你就会向他们证实你确实已经终止了与这家企业的雇佣关系。 你是否应该继续他们，你准备好起诉公司吗？
在强制释放。
在工作室里，一个名叫奥尔加的女孩工作，每天的工作变得更少。 而正是在一个月前，当她与其他员工只得到她工资的一半时，很明显他们很快就会被解雇。 但这位负责人并不急于这样做，但随后她向所有人宣布，他们应该自费申请休假申请两个月！ 这个消息使奥尔加转而寻求律师的帮助：她和她以及其他雇员合适吗？
律师评论。 根据法律规定，“假期”，雇员可能被要求休假，而且每年不得超过15天。 因此，你的老板的行为是非法的。 在这种情况下，您有权要求解释企业的停机时间。 在这种情况下，空闲时间不是由于员工的错误造成的，而是由员工支付至少三分之二的薪水。 由于员工的错误造成的空闲时间未被支付。