如果你发现同事在工作中散布不愉快的八卦，你会如何反应？ 你想把施虐者放在这个地方吗？ 你会放弃吗？ “不要采取严厉的措施，”心理学家建议，“并保持冷静。” 首先，你需要了解对八卦的期望 - 好（不要惊讶，八卦有时会促进我们的职业成长）或伤害。 并从此行为开始。
关于听证的使用
据民意调查显示，79％的人认为八卦是对人类极其有害的发明。 说，诽谤者有时会认真和长期地提出一些破坏个人权威的东西。 然而，八卦有时可以为你提供很好的服务。 大多数情况下，所有八卦的对象都是各种名人：演员，歌手，政治家和其他公众人物。 他们中的许多人冷静地提到八卦和流言，意识到任何八卦都是一个很好的广告，有助于温暖对个人的兴趣。 因此，很多时候，演艺界的代表“意外地”放弃即将到来的婚姻，离婚，怀孕，买房子等等的言论，甚至特意想出“传奇”，将它们传播到媒体。 逻辑很简单：人们会讨论歌手或演员个人生活的细节，然后他们会去购买演唱会的门票（播放），以便亲眼目睹他们的讨论主题。 所以事实证明，流行很大程度上受到谣言的推动，谣言有助于增加权威。
然而，八卦不仅对星星有利。 研究表明，65％的人不反对甚至有助于在一定程度上散布他们在工作中的谣言。 他们为什么这样做？
- 作为心理学家进行的实验的结果，有可能证明在当局看来，大量谣言“流通”的人比没有同事甚至记得的那个安静的同事更快。 这里一切都取决于“诽谤”。 如果他表现出自己的优势，那么奖品甚至是晋升都是保证给他的。
- 在八卦的帮助下提高评分的另一个选择是去和一个患有尿失禁的同事进行私下交谈（如果这个人同时接近老板，那就更好了），让你的名字在一家竞争公司中，并提供更高的薪水。
- 然而，谨慎并不会伤害：这种伎俩并不总是奏效 - 你需要绝对确保信息传达给老板，甚至在“竞争对手”邀请你上班之前他不想离开你。
- 这是八卦通常可以帮助初学者适应团队。 该章程无休止地讨论“烟雾爆炸”期间的内部问题，他们很乐意接受“启发”新人。 但是，在这种情况下，新兵应该非常谨慎。 是的，如果您在理论上被告知的信息不应该被披露，那么您将得到信任。 但是，这种信任必须付出什么？ 也许团队中存在的“分组”之一可以让你用于自己的目的？ 无论你“检查虱子”：你是被拖入八卦还是你能够站起来？ 心理学家建议表现克制：倾听他们对你说的话，但在那之后试着将谈话翻译成另一话题。
- 任何八卦都是需要考虑的信息。 任何信息都是有价值的。 从官方八卦，你可以找出团队游戏的潜规则，他们对你的期望，禁止什么行为，谁享有权力，谁是局外人等等。
ALL ON ONE
然而，更多的时候八卦仍然不好，但伤害，而且，相当可观。 闲谈后，工作中的可信度有时难以提高。 很多情况下，八卦很长一段时间严重损害了一个人的声誉。 因此，如果你明白你在工作中的个性造成了最令人难以置信的谣言，那么不要放松，记住，在你的脑海中“计划拦截”的情况下。
- 假设你了解到你的一位同事正在传播你的负面信息（甚至可能是假的）。 想想：八卦的权威有多大？ 他是独自对付你还是拥有盟友？ 传播谣言的风险有哪些？ 这个人可能不关心你，你不小心掉到了“火”之下。 在这种情况下，尽量不要对闲话自己和他的“亲密伙伴”保持坦诚。
- 感觉集体成员之一“嘲弄你一颗牙”（但你明白这只是个人不喜欢的），如果你不喜欢诉讼程序，你可以也不会澄清与他的关系tet-a-tet。 只要注意自己的职责，工作就足以让你没有任何责任。 也许你放松了一点，但八卦只是想利用这种情况给你带来好处？ 所以不要给他任何机会！
- 最近，在我们国家，更多的时候我们不得不面对西方很普遍的现象 - 通过围攻（从一个员工的集体中有意识地生存）。 所有反对斗争的主要武器是八卦。 意识到你在集体的几个成员的交火中陷入困境，仔细想想：你准备好去争取还是更好地寻找另一份工作？ 如果你决定为你的位置争取到最后，试着找出谁负责“军事行动”。 随着“障碍”的煽动者，心理学家被建议直接交谈，发现他不喜欢它。 如果谈话内心没有帮助，向老板申请支持是完全可以的，因为之前已经制定了一个“破坏”的清单。 不要担心，这不是一个谣传的平均而且不残忍的方法，但相当充分。 例如，在哥伦比亚的其中一个城市，为了解散谣言，你可以在监狱中咆哮长达四年！ 该市市长决定，这是对那些故意诋毁哥伦比亚公民的荣誉和尊严的人的公平惩罚。
分裂者：VEZUCHNIK或者离开
关于那些没有成为谣言受害者的人，你能说什么？他经常编写它们？ 可能他对自己的立场感到满意，因为在许多集体中，“流言管制员”享有明确或非正式领导人的声誉。 它可以轻松提高任何员工的信誉，并将其减少到无。 提取必要信息的人才受到许多人的赞赏。 这个闲话人总是知道工资是否按时支付，是否会在不久的将来减少人员编制，老板是否会在明天的会议上安排“间隔”......人们不断要求他提供建议或要求他“开导”各种各样的人，而他见怪不怪了。 一般来说，老板们都非常看好“首席八卦”，因为他通知其中一名员工想要辞职或去医院，这样可以避免很多工作和紧急情况。 但是，最有可能的是，“提取”八卦的信息不是由简单的好奇心而是由严重的心理问题引发的。 所以，根据美国心理学教授罗斯诺的说法，那些对自己没有信心，需要经常确认自己的重要性的人，他们所表现的行为的正确性，最常见的是八卦。 有时他们以牺牲他人为代价来坚持自己，尽量减少他人的能力并夸大自己的能力。 所以他们设法通过八卦提高工作的可信度。 为此，如你所知，八卦是一种理想的工具。 根据研究人员，医生，教师，心理学家，社会学家，广告专家和新闻工作者中最恶毒的流言“被发现”。 然而，绯闻的命运不会令人羡慕：尽管事实上他们总是被人们包围，但他们很少享受真诚的爱和尊重。 他们没有朋友，在困难时期他们没有地方等待帮助。